Trước hết Bảo hiểm xã hội tỉnh Vĩnh Long xin cám ơn nội dung câu hỏi của bà Nguyễn Như Ngọc. Qua nội dung câu hỏi, Bảo hiểm xã hội tỉnh Vĩnh Long xin trả lời đến Bà như sau:

1. Căn cứ theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, quy định:

“1) Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.”.

Như vậy, căn cứ Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 thì Hợp đồng lao động có 2 loại chính:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao như sau:

- Tại Điểm a, khoản 1, Điều 2 Luật BHXH 2024: “Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên ”.

- Tại Điểm l, khoản 1, Điều 2 Luật BHXH: “Đối tượng quy định tại điểm a khoản 1, Điều 2, Luật BHXH làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất ”.

3. Căn cứ khoản 1, Điều 4, Nghị định 74/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ, áp dụng mức lương tối thiểu vùng có nêu: “ Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường theo tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng ”.

4. Tại Điều 32 Bộ Luật Lao động 2019 quy định làm việc không trọn thời gian:

“1. Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.

3. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.”.

Như vậy, căn cứ theo các quy định như trên, kể từ ngày 01/7/2025, Hợp đồng khoán việc phải tham gia bảo hiểm xã hội nếu người làm việc theo hợp đồng khoán việc xác định thời hạn có từ đủ 01 tháng trở lên, làm việc trọn thời gian; đồng thời, việc ký kết hợp đồng lao động và trả tiền lương, tiền công cho người lao động phải đảm bảo đúng theo quy định của pháp luật.

Trong trường hợp người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động với người lao động là làm việc không trọn thời gian, có trả tiền lương, tiền công từ bằng mức tham chiếu trở lên (mức tham chiếu hiện tại là 2.340.000 đồng) thì người lao động trong trường hợp này vẫn thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo Luật BHXH năm 2024 có hiệu lực kể từ ngày 01/07/2025.

Trên đây là nội dung của BHXH tỉnh Vĩnh Long xin trả lời cho Bà. 

Trân trọng kính chào!