Bảo hiểm xã hội tỉnh Vĩnh Long trả lời như sau:

           Việc anh trai bạn mượn hồ sơ của bạn để đi làm là có hành vi vi phạm “gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện BHXH, bảo hiểm thất nghiệp” được quy định tại khoản 4 Điều 17 Luật BHXH; tại khoản 2 Điều 122 luật BHXH quy định “cá nhân có hành vi vi phạm quy định của luật này, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính, xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật”.

           Đồng thời, căn cứ Công văn số 1767/LĐTBXH-BHXH ngày 31/5/2022 của Bộ Lao động – Thương binh và xã hội về việc người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động thì: “Trường hợp người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động là vi phạm nguyên tắc trung thực theo quy định của bộ luật lao động và vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động”. Trường hợp anh của bạn mượn hồ sơ của bạn để giao kết hợp đồng lao động là trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ. Việc tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu và xử lý hợp đồng lao động vô hiệu là thuộc thẩm quyền của Tòa án nhân dân.

          Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện vẫn còn vướng mắc về mặt quy trình nên ngày 14/6/2023, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã xin ý kiến của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tại Công văn số 1794/BHXH-CSXH về việc vướng mắc trong giải quyết hưởng chế độ BHXH đối với người lao động mượn hồ sơ tư pháp tham gia BHXH.

           Do đó, người lao động phải nộp đơn khởi kiện ra Tòa án nhân dân để yêu cầu Tòa án nhân dân tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu. Cơ quan BHXH sẽ căn cứ kết quả giải quyết của Tòa án nhân dân để thực hiện điều chỉnh thông tin trên sổ BHXH để làm căn cứ giải quyết hưởng các chế độ BHXH khi người lao động đủ điều kiện. Nếu người lao động gặp khó khăn trong thực hiện quy trình nộp hồ sơ tại Tòa án nhân dân thì vui lòng chờ hướng dẫn của cơ quan BHXH khi có ý kiến của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về vấn đề trên.

          Đây là khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện chính sách, nguyên nhân chính là sự am hiểu pháp luật của người lao động nên dẫn đến vi phạm quy định của pháp luật khi giao kết hợp đồng lao động và tham gia BHXH. Tuy nhiên, BHXH Việt Nam luôn chủ động và kịp thời báo cáo, đề xuất cơ quan có thẩm quyền các giải pháp xử lý nhằm đảm bảo đầy đủ quyền lợi cho người lao động. 

          Xin chào bạn.